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人力资源管理服务平台

随着官网信息化的不断深入,各类互联网技术广泛应用,为实现建立一套以统筹 机构编制、信息沟通、公共服务、绩效管理、聘岗考核、合同管理、动态官网、有效 激励、科学决策的人力资源管理信息系统,是人力资源管理工作的一项重要的基础工 作,是实现人力资源管理现代化和科学化的前提条件十博公司基于多年的人力资源管 理服务信息化建设经验,结合人力资源服务管理的特殊性,提出服务于人力资源服务 的全流程化管理理念,引进云计算,大数据,微服务等信息化新技术,精心规划、构 建、完善现有人事管理系统,

于2017年6月正式推出新一代人力资源服务与管理系统-十博人力资源管理服务平台。

设计理念

以“中文化、开放化、安全化、智能化”为核心理念,搭建一个平台,打造两个中心:

  • 搭建人事基础资源平台,十博高效率的十博支撑
  • 面向师生十博全生命周期管理平台,打造服务中心
  • 支撑官网发展战略,提升信息化决策支持能力,建立决策中心
  • 设计原则

    信息中文化

    组件开放化

    操作便捷化

    维护简便化

    决策智能化

    协同共享化

    服务组件
  • 人力资源规划
  • 人事信息
  • 人才招聘
  • 人才资源重配
  • 离职管理
  • 离退休管理
  • 考勤管理
  • 合同管理
  • 系统管理
  • 职员职级
  • 职称评审
  • 年终考核
  • 十博分析
  • 岗位聘任
  • 薪酬福利
  • 进修服务
  • 课程进修
  • 系统案例

    自09年十博发布人力资源管理服务平台V1.0以来,至现在的人力资源管理服务平台V6.0.最大的动力来自高校的认可。

    应用与十博特点

    基于信息中文,建立全校教职工各类人事信息总库和历史库

    数据共享,建立“大数据”共享

    服务整合,突破传统十博流程

    决策分析,促进更有效科学的管理

    自定各类填报表单,根治“重复填表”的顽疾

    推进线上为主,线下为辅,有效的解决无纸化中文模式

    对各项十博的十博十博依据文档,有效的解决回溯数据的变动依据

    通过自定义审核流程,使二级人事管理员,参与各个十博环节,发挥各级人事工作人员的能动性

    教职工在线自助服务

    权限的分级管理体系:十博权限、数据权限的分级管理

    多维度数据查询分析

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